【消息來源】11月21日產經體育（SANSPO）速報
日本職棒組職與選手工會在21日進行事務折衝會議。針對業餘選手流向海外的歸國限制，選手工會仍表達反對的立場，兩方意見毫無交集。不過，對於育成選手的契約期限，雙方同意由三年改為第四年之後仍可簽約。在FA等制度方面，雙方也有共識，不可亂用國內FA權或競標制度，在取得海外FA權之前，轉往MLB發展。
【chngyh簡評】請把焦點放在有共識的地方
由於海外流出限制比較有話題性，日本媒體還是拿這點來下標題。不過這則新聞在我看來，有交集的部份比沒共識的部份來得多且有意義。
育成選手的契約期限，原本的規定是同一球團最多三年。如果期限內無法升格為支配下球員，就會被宣告成為自由契約球員，只能到其他球隊另謀生路，或是離開棒球圈。這個規定取消，對於選手和球團來說，都是好事。
就育成選手來說，契約期限的解除，代表能夠掌握夢想的機會更大。至於球團則是可以比較大膽地簽下大器晚成型的選手，不必擔心養到一半得忍痛割捨，甚至落入競爭球團的手中。用個比較不好的角度來看，對於養成能力差的球團，契約期限的壓力解除，也可能讓他們比較敢放心地簽選手來慢慢養。更重要的是，當球團願意多簽育成選手，進入職棒舞台的球員就更多，間接地又能達到金字塔底邊擴大之效果，幫助整體的棒運發展（如果這句話看不懂，可以參考之前的作品「【日本職棒雜記簿】金字塔中層的難題」）。
對於不濫用制度挑戰MLB達成共識，就資方而言有不小的意義。最重要的便是在討論球員海外流出時，可有「先安內再攘外」之效果。獲得選手工會的背書，等於拿到強力的後盾。另外，由於十二球團對於球員挑戰MLB的態度，並非口徑一致，甚至有南轅北轍的現象。之前就傳出有球團會拿不久就可以行使競標制度前往MLB，作為吸引優秀業餘選手的誘因。如果在正式的會議上，各球團都同意不濫用制度的話，多少會有點約束力。當然，還可以確保選手不會快速地流出日本。
反過來說，勞方同意這點其實也不吃虧。畢竟絕大多數的球員根本不會特別去鑽法律漏洞，只為了前往MLB發展。在此種無關痛癢的地方讓步，反過來還能爭取更大的談判籌碼，何樂而不為？只不過，這回資方對於業餘選手的海外流出限制，立場似乎頗為強硬。想要找到包括業餘球界在內，三方都可以接受的交集，還有漫長的攻防戰得打了。
留言列表
