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【消息來源】10月3日產經體育（SANSPO）及體育日本（SPONICHI）
日本職棒組織在10月2日召開選秀制度檢討委員會，十二球團的代表均出席。會中決定明年的選秀方式，將廢除目前的分離選秀制度，改回合併選秀制度。
會中另外討論到的議題包括：新人選手的契約為一年，不得簽複數年合約。簽約金上限為1億，獎金最高為5000萬，超過將給予處分；社會人球隊的選手，如果想加入職棒，需和高中及大學畢業生一樣，繳交職棒志願書才能獲得被選秀的資格（註：大學生繳交志願書的制度還在大學球界規劃中，所以今年選秀仍不需要）；為了防止球探活動時的不當行為，將導入新的球探登錄系統，違規時由聯盟長官直接作出處分。
然而，對於最重要的選秀方式和大致的舉辦時間，各隊的歧見仍未化解，因此尚未定案，留待25日再次討論。
【chngyh簡評】惡夢總算要結束了？
對於希望選秀會達到「公平正義」的日本職棒愛好者來說，希望名額（包括自由競爭名額和逆指名）是一個惡夢，分離選秀又是另一個大惡夢。
從逆指名制度實施以來一路變到希望名額制度，期間造成的問題，不是本篇討論的重點，在此不多提。今年初，希望名額制度總算決定廢除，大家可以少一個惡夢。剩下的一個惡夢——分離選秀制度，總算也要劃下休止符，目前看來實在是個可喜可賀的事。
為什麼說分離選秀是一個惡夢呢？我們可以從表層和深層兩方面來看。
表層的部分，這個制度不但沒有達到選秀該有的公平，反倒是在製造齊頭式假平等的狀況。每個球隊都能輪流選養成戰力（高校生）和即戰力（大學生和社會人），看來是面面俱到。但是，如果有球團就是喜歡選養成戰力呢？硬要叫他們同時得選即戰力，是否強人所難呢？
對於迫切要選即戰力的隊伍，前面被莫名其妙插了好幾個指名權，他們能挑到真正需要的選手嗎？對選手而言，同樣可能產生壞處。如果某支球隊就愛選即戰力，同時又欠缺對養成戰力的培育功夫（真的有這個球隊，我不好意思指名道姓），硬把養成型選手分配到這樣的球隊，難道不是一種浪費嗎？
深層的部分，每支球隊不只有機會用抽籤的方式，選到養成戰力或即戰力中最好的選手，更有機會「同時」抓到兩位最好的選手。過去的選秀制，強豪球隊有機會抽到其中一方的黃金新人，已經被認為有欠公平。現在的狀況反而更加誇張，單一球隊有機會獲得兩位黃金新人。如果這又剛好是該年拿冠軍的球隊，選秀制度原有的平衡戰力之精神，豈不成為笑話？
此外，分離選秀的實施，使得這幾年各隊的戰略靈活度降低不少，給予旁觀球迷們的趣味性也減低許多。對於極度喜愛觀察各隊選秀戰略的筆者而言，實在不樂見。
終於，明年起選秀將恢復為合併舉辦。雖然目前實施細節仍未確定，但是如果能同時走向完全Waiver制度，或是至少不要讓希望名額再次出現（我可以忍受的限度是第一輪抽籤，但未抽中的球隊應該用Waiver挑選遞補），日本職棒的選秀改革必將能夠往前跨出一大步。
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